在学校跌倒左胳膊粉碎性骨折,让法律明确赔付额度。如果不起诉的话,责任如何划分,要求对方赔付多少合适。

更新时间:2019-11-03 09:36:57
问题描述:
老师好,谢谢之前的回答。我孩子7岁,在学校跌倒左胳膊粉碎性骨折,现在在医院手术住院。学校监控显示是被两个在旁边玩的同学不小心绊倒的,现在对方学生家长想走法律途径,主要想划分清楚责任,让法律明确赔付额度。我想问,如果不起诉的话,责任如何划分,要求对方赔付多少合适。问了下医生差不多得2万5左右,不包括后期拆钉子和康复训练。
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    当事人可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。
    一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。  
    二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:  
    1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。  
    2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。  
    三、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。  
    四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。  
    五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理。  
    六、立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。
    2019-11-03 09:26:03
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    如果双方打架,无论是先动手的,还是后动手的,都有侵犯对方的故意,依法都要承担法律责任
    要为先动手的辩护,无非就是说说先动手的原因,但这些原因不足减轻自己的法律责任。
    打架,主要看产生的后果,如果受害人鉴定为轻伤或者重伤,行为人就触犯了《刑法》第234条规定,涉嫌故意伤害罪,依法要承担刑事和民事赔偿责任。
    2019-11-03 09:30:48
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    侵权责任法》第40条规定,第三人(学校以外的人员)导致的学生人身损害的,第三人承担责任。学校未尽到管理职责的,承担相应的侵权补充责任。“补充责任”一般认为只有在第三人无法找到或者当事人无履行能力时,学校才承担责任,而且只是承担相应的补充责任而不是全部责任;简单地说,就是学校存在多大过错,就承担多少责任。
    2019-11-03 09:35:53
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    我国《侵权责任法》规定,医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其书面同意;不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其书面同意。
    医务人员未尽到上述义务,给患者造成损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
    2019-11-03 09:36:57
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如果对保险公司赔偿不满意,还能起诉对方吗?同等责任,我方右手腕粉碎性骨折
如果协商不成的话,可以起诉对方和保险公司赔偿。
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我方造成对方小腿腿骨骨折,但就事后的赔偿而言,我想从法律方面咨询,赔偿的额度上限是多少
交通事故人身损害赔偿索赔流程: 一、 事故事故发生后立即报警,由交警根据现场勘查笔录、证人证言、当事人陈述等证据作出交通事故认定书; 二、 当事人不服交通事
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小腿骨折,应怎样赔偿
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右脚脚踝骨折,对方车辆是全险,请问我们应该如何要求赔偿。
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农民,被打致使大腿髋部粉碎性骨折,要求对方赔偿,但有哪些方面的赔偿呢,具体的金额应该是多少呢?
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左腿骨折,左眼也受伤,交通事故认定他承担次要责任。这种情况如果起诉,能获得哪些赔偿、赔偿额度有多少?
交警部门一般是在进行现场调查的10日内作出事故认定,但是需要进行检验、鉴定的,则是在检验或鉴定结论确定之日起的5日内制作事故认定。如果交通肇事逃逸的,则在查获交
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你好,要看学校是如何规定的
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公司如果没订单,让员工上5天8小时,这样合不合法
合法。公司安排员工上5天8小时符合法律规定。员工应遵守公司规定,如公司存在违法行为,员工可通过向劳动部门举报、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时,员工也应注意
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我不是差人3000吗,差不多一年多,因为去年我有事被耽误了,一直没有上班这该怎么解决?
可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据;3. 等待仲裁机构受理并安排庭审;4. 参加庭审,
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带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
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收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
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