劳动合同用什么条款能留住员工做满三年?做不满三年违约,有违约金的。用于为企业服务的技术,我没专利。

更新时间:2019-11-03 14:32:51
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劳动合同用什么条款能留住员工做满三年?做不满三年违约,有违约金的。因为要自己教他技术,用于为企业服务的技术,我没专利。
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    劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
    双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
    2019-11-03 14:27:23
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
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1、公司对提供培训的员工可以约定服务期和违约金,但违约金的总额不能超过公司实际支付的培训费用。2、国定假不能调休,要支付加班费。加班费支付不足可以要求公司补足。
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以下三种情况员工要付违约金:1,参加过公司的培训。违约金不超过培训费用。2,保密原则。知道公司机密的
1、你说的情况如不是合同约定条款,应是《劳动合同法》规定的内容,该条款从明年1月1日才生效。 2、没有违约金约定,应不承担违约责任,但有可能承担赔偿责任。
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我没有培训协议,公司也没约定服务期限。我是服务不满五年,但劳动合同本身就不到五年。我怎么服务满五年。
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