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我们在厂里做了八天,被开除了,劳务派遣公司不给工资
更新时间:2019-11-04 08:27:25
问题描述:
我们在厂里做了八天,被开除了,
劳务派遣公司
不给
工资
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劳务派遣
手续简便,
用人单位
与劳务派遣机构签订《劳务派遣
合同
》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣
公司
招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2019-11-04 08:21:45
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《
劳动合同法
》第66条规定:“
劳动合同
用工是中国的
企业
基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
2019-11-04 08:23:20
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《劳动
合同法
》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的
劳动者
因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由
其他
劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2019-11-04 08:24:42
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公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2019-11-04 08:27:25
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劳务派遣单位是用人单位吗
劳务派遣单位
我们在工厂工作了八天,被开除,劳务派遣公司不领工资
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