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公司不续签劳动合同而已送达解除通知书，请问这明知是公司在无视法律，已不实的旷工理由还能起胜呢？
更新时间：2019-11-04 10:37:17
问题描述：
公司不续签劳动合同而已送达解除通知书，本人在通知书上也签了名，但后来又已书面书要求公司签订
无固定期限劳动合同
，公司不同意续签(在
劳动仲裁
中，还以未收到要求签订无
固定期限劳动合同
为由(有录音已提交为证)，并在仲裁中又以连续旷工3天的理由转变于严重违范公司制度解除劳动合动。仲裁后我败诉了。请问这明知是公司在无视法律，已不实的旷工理由还能起胜呢？
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劳动
仲裁
申请书不需要将事实理由写的在复杂，只要能够清楚的表达实际情况的发生经过就可以了。具体细节是要在仲裁开庭时陈述的。
根据我国《
劳动争议
调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）
证据
和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2019-11-04 10:37:17
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