与乙方协商调整乙方的工作地点,不属于违反本合同之工作地点规定,有这样写明也可以要求公司给出赔偿吗

更新时间:2019-11-04 12:30:02
问题描述:
谢谢律师最后一个问题 合同上有写明甲方可根据工作需要,与乙方协商调整乙方的工作地点,甲方因工作需要安排乙方去主要工作地点与外地区出差,不属于违反本合同之工作地点规定,乙方对此无意义。 有这样写明也可以要求公司给出赔偿吗
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    解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险。
      《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2019-11-04 12:30:02
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是否有赔偿司搬迁不去劳动合同上写明乙方应服从甲方对乙方工作内容变动按排及工作地点的调动,是否有赔偿?
劳动合同上必须明确薪资待遇,工作岗位等,参照《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)
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公司以据公司规章制度调整乙方工作内容(工作岗位工作职责)乙方应服从甲方调整决定,请问这一条违反劳动法
调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同
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公司劳动合同约定工作地点北京,并且写明甲方可任意调动乙方工作地点,请问我该怎么申诉,是否有赔偿。
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。   劳动合同履行期间,
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甲方可以根据乙方的工作变更而相应调整乙方的工资待遇,对此乙方表示理解并承诺服从甲方的决定。这一项在生
那就坚持不要辞职就行,自己辞职了就没有赔偿了,等公司进一步处理。
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乙方应服从甲方调整工作地点,是否违反合同法?
既然这样你在公司也待不长了,建议:1、注意搜集逼你辞职的证据(比如录音、证言等);2、以未经本人同意不同意公司安排;3、天天像没事一样去正常上班尽量让多的人知道
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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