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3天后保底的1800不给只给1500,还有压的半个月的工资也不给!这样我该怎么处理
更新时间:2019-11-05 13:49:58
问题描述:
我18在一家发廊上班。他们要求是做满1年且要压半个
月工资
!现在做了3个月有事要
离职
!提前了3天和管理员说!3天后保底的1800不给只给1500,还有压的半个月的
工资
也不给!这样我该怎么处理
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工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。
一、工伤待遇
按《
工伤保险条例
》规定,工伤职工经过劳动能力鉴定,没有达到等级,不构成伤残,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗工伤符合规定标准的费用由工伤保险基金支付,由工伤保险基金支付住院伙食补助费好和劳动能力鉴定费;停止工作治疗工伤期间,原
工资福利
待遇不变由所在单位支付。
未到达伤残等级的工伤职工,解除或者终止劳动关系并无工伤方面的补偿。
二、解除合同经济补偿
工伤职工解除合同经济补偿条件与普通劳动者无异。
劳动合同履行期间,工伤职工可以按照《
劳动合同法
》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。其中,按第三十六条和三十七条规定解除合同没有补偿,按第三十八条规定解除合同
用人单位
应当应当按照其本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2019-11-05 13:37:23
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既然为他人担保,就要承担连带清偿债务的责任,经人民法院判决、裁定承担
连带责任
,不履行判决书或者裁定书规定的义务的,经债权人申请,人民法院可以扣留提取担保人的工资清偿债务,担保人可以向被担保人追偿。
《民事诉讼法》
第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
2019-11-05 13:39:26
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辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。依据
工资支付暂行规定
,劳动者与用人单位
解除劳动合同
时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以告用人单位。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-11-05 13:41:08
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因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的
医疗费
用,用人单位也要承担的。《
社会保险法
》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的
伤残津贴
;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性
伤残就业补助金
。
2019-11-05 13:49:58
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