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2013年4月进公司一直未签订劳动合同,而且一直未交五险一金,请问我该怎么办?
更新时间:2018-08-31 12:58:18
问题描述:
我在
公司
干了三年,2013年4月进公司一直未签订
劳动合同
,而且一直未交
五险一金
,今年1月签了一年的劳动合同并从元月开始交五险,但是合同只有公司在持有,本人都没有。现在公司因为我违反公司纪律要我自己辞职,而且没有补偿,请问我该怎么办?如提出赔偿因该怎么提?
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员工在公司如果处于某种原因不想继续工作,可以主动
辞职
,但是要依照我国
劳动法
的规定,向
用人单位
提出申请,并且在时间上应当依照法律规定,根据不同情况,分别提前三天或者一个月向用人单位提出。用人单位不能够以各种情况不准
劳动者
辞职或者以辞职为理由克扣劳动者的工资。
2018-08-31 12:51:25
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劳动
合同
未满,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2018-08-31 12:56:57
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可以要求公司补缴社保:
以单位买全社保为准, 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,以工资为5000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:5000*2%=100元,单位5000*8%=400元; 以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿,您可以申请
劳动仲裁
。
2018-08-31 12:58:18
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