在我当班期间发生工伤单位以这为理由辞退我

更新时间:2019-11-05 20:23:32
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在我当班期间发生工伤单位以这为理由辞退
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    员工在工伤治疗完毕之后,在无请假的情况下不上班时属于旷工行为。单位是可以以此辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2019-11-05 20:23:32
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能工伤残疾赔偿多少钱,往往是工伤者及其家属最关心的问题。准确计算赔偿额,是和单位调解、协商和谈判的前提,如果工伤者或者工亡者连赔偿多少钱都不知道,那谈判时肯定会
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工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工
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工伤期间单位可以辞退员工吗
你好,不可以,公司行为违法,员工可以向劳动部门投诉。
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试用期间发生工伤后,公司辞退
你好,你应按工伤程序来走,等工伤认定下来后,去做劳动能力鉴定,再向单位一并主张相关赔偿,如协商不成就申请仲裁,你也可委托律师介入以帮助争取最大利益。
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