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3月份到5月份今天从未发个工资,所以我们从4月30号就给该厂的领导口头辞职但他们不给我们工资,接下来我们该怎么办?
更新时间:2019-11-06 06:00:29
问题描述:
你好,我们在一个砖瓦厂上班从2019,3月份到5月份今天从未发个
工资
,我们在这个厂收如不理想,所以我们从4月30号就给该厂的领导口头
辞职
但他们不给我们工资,所以咨询一下你,A,接下来我们该怎么办?
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-11-06 05:51:46
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离职后,公司一直不发工资,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程:
提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;
仲裁受理:
仲裁委员会
应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;
开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;
仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自
劳动仲裁委员会
受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-11-06 05:53:03
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1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;
2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;
4、发生争议了,劳动者可以去当地
劳动争议
仲裁部门
申请仲裁
,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。
根据《
工资支付暂行规定
》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-11-06 05:57:01
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您可以提供相关证据,申请劳动争议
仲裁
:
用人单位无故拖欠
劳动者
工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2019-11-06 06:00:29
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