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入职时公司承诺入职半年买社保,但是已经入职10个月负责人却以中途请假还没有买社保就没有买,这种情况应该怎么办呢?
更新时间:2019-11-06 09:33:02
问题描述:
入职时
公司
承诺
入职半年买
社保
,但是已经入职10个月负责人却以中途请假还没有买社保就没有买,这种情况应该怎么办呢?
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公司没有买
社会保险
,出了工伤事故由
用人单位
按照工伤保险条例的规定,支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险
行政
部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤
保险费
,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2019-11-06 09:22:59
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1、如果用人单位规章制度符合
劳动合同法
的相关规定,并且按照法律规定程序解除的,并保留相应的证据证明的,是不需要支付补偿金,但是建议委托专业律师代为进行操作,避免产生
劳动争议
纠纷;
2、社会
保险
问题,建议及时补缴。根据社会保险法的规定,用人单位有为
劳动者
缴纳在职期间社会保险的义务,用人单位没有履行该义务的。劳动者有权向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。
2019-11-06 09:25:13
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《劳动法》规定,自用工之日起双方建立
劳动关系
,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
(超过一个月的应支付双倍
工资
),劳动合同期限包括试用期。签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳
社会保险费
,单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
2019-11-06 09:31:54
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合同纠纷律师团队
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公司没有交社会保险,不可以申请
劳动仲裁
。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人
民法
院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-11-06 09:33:02
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