按照上一年平均工资赔偿不续签补偿金，可是上一年里有5个月的产假工资那如何算？

更新时间：2019-11-06 13:01:29

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1.劳动合同到期公司不续签，有经济补偿。至于付多少，详见下列“二”。
2.劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理解除劳动合同手续即可。
一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）
1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
3. 用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

2019-11-06 13:01:29

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