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员工可以拒绝吗？应该以什么方式拒绝？如果员工以此为理由提出辞职，可以获得补偿金吗
更新时间：2019-11-06 13:36:03
问题描述：
单位以效益不好为理由降员工
工资
，员工可以拒绝吗？应该以什么方式拒绝？如果员工以此为理由提出
辞职
，可以获得补偿金吗
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劳动者提出辞职的三种情形：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-11-06 13:36:03
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