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没有签合同，但社保是买了的，分公司负责人另外开了间公司，还是在原来的总公司，要裁员，应该怎样补偿
更新时间：2019-11-06 19:09:06
问题描述：
我07年就在这分公司上班，没有签
合同
，但社保是买了的，工资在总公司拿的，分公司负责人另外开了间公司，我就被转到这家新开的公司，保险还是在原来的总公司，也没签合，如今也十年多了，现在公司业务很少，要裁员，应该怎样补偿
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2019-11-06 19:09:06
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