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厂里规定2个月转正,我是劳务派遣工,劳务公司说3个月合法吗?
更新时间:2018-06-27 11:59:23
问题描述:
厂里规定2个月转正,我是
劳务派遣
工,
劳务公司
说3个月合法吗?
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务
合同
。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。
3、劳务工与服务的
公司
仍然构成
劳动关系
“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担
违约责任
。
2018-06-27 11:53:20
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所谓劳务派遣,是指劳动者与劳务派遣单位签订
劳动合同
,由劳务派遣单位缴纳各项
社会保险
,由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式,
劳务派遣用工
是劳动合同用工形式的补充,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正,实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式,是否能转正,取决于用工单位的
劳动规章制度
,如果有这种制度,则符合条件就有转正的可能。
2018-06-27 11:57:16
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1、《
劳务派遣暂行规定
》实施后,对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的,派遣工有转正的机会。
2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣
劳动者
。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2018-06-27 11:59:23
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