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有几年签合同。但是跟3个劳务派遣公司签约的。最后哈三电厂突然就给我们辞职了。我们应该得到怎么样的补偿
更新时间:2019-11-06 22:26:34
问题描述:
我在
哈尔滨
第三发电厂连续干了15年临时工。有几年签
合同
。但是跟3个
劳务派遣
公司签约的。最后哈三电厂突然就给我们辞职了。我们应该得到怎么样的补偿
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由派遣公司承担工伤保险责任。
根据《
劳动合同法
》第五十八条规定,劳务派遣工派遣公司是用人单位,承担用人单位的法律责任。工伤职工在用工单位遭受
工伤事故
伤害,应当由用人单位承担工伤保险责任。
因此,在与派遣公司解除或者终止
劳动关系
的时候,应当由派遣公司支付相关工伤保险待遇,中指本次工伤保险关系。
2019-11-06 22:15:17
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2019-11-06 22:22:40
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劳务派遣遇到工伤怎么办?
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中,劳务公司是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,工伤职工应当向劳务公司主张权利。
至于用工单位应当承担的责任,是劳务公司与用工单位之间的事情。
2019-11-06 22:24:38
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派遣员工被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。
依据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2019-11-06 22:26:34
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