已到退休年龄,是不是要承担?是否合法?员工应该采取怎样的措施来维护自己的利益?

更新时间:2019-11-07 09:19:46
问题描述:
女,已到退休年龄,上班。公司上班6年,2018年1月上班期间摔伤了膝盖,开刀手术钢筋固定,后期还要取钢筋,这手术费公司是不是要承担?休息了半年,员工要求回去上班,公司因摔伤腿为由要员工继续在家休息,或者调到另外一个城市工作,这是否合法?员工应该享受的2017年出国旅游公司福利,公司上级领导以买不到飞机票或者签证办不下来等各种借口不让员工享受应得的福利,员工应该采取怎样的措施来维护自己的利益?
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    公司不让辞职,职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。   《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。   劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系,无需单位同意和批准,唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
      如果你辞职的做法符合法律规定,单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。 你可以向当地劳动部门投诉,劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理,维护你的合法权利。
    注意:   不给出具证明和扣留档案也违法,劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
    2019-11-07 09:19:46
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我们不同意,要求和我们解除合同,想问问采取什么措施维护自己的权益?怎么起诉?
根据《劳动合同法》的规定, 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分,请问这样合理吗?怎样来维护自己的利益呢?
1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 (1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作
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是否犯法,我们员工应该采取什么的途径维护自己的利益?是否应该得到应有的赔偿?
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资; 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【
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如何维护业主利益?
找开发商解决。
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婚前财产归属于婚前的所有人。婚前的所有人是你弟弟,如果在房产证上没有写上你们为共有人的名字,房子在法律意义上是你弟弟个人的财产。但据你说房子是大家投资的,房权应
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积极核实真伪不要上当受骗
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写了不退不换,后来觉得不满意可以退吗?
您好,建议双方协商按照合同约定处理
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写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
您好,建议按照合同约定履行
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
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判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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