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本人在工地上受伤被鉴定为伤残10级,叫我去与公司解除劳动合同关系后,再申请仲裁,如何解除劳动合同
更新时间:2019-11-07 14:53:27
问题描述:
本人在工地上受伤被鉴定为伤残10级,去申请
仲裁
时,叫我去与公司
解除劳动合同
关系后,再申请仲裁,请问,如何解除
劳动合同
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通常情况下,如果发生工伤,应当依法进行相关的工伤鉴定,申请并完成鉴定后,可以依照法律规定的流程来进行工伤索赔。
1.首先
用人单位
应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤鉴定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
2019-11-07 14:44:53
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因劳务派遣产生正义的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为
劳动争议仲裁
案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此,如果要申请
劳动仲裁
,应将
劳务派遣公司
和用人单位都列为被申请人。
2019-11-07 14:50:15
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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况:
一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付
经济补偿金
,计算方法同上;
二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(
劳动者
违规),用人单位可以不支付
经济补偿
金;
三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据
劳动合同法
第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2019-11-07 14:50:34
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面对企业提出的调岗要求,员工如果觉得不合理,应该如何应对呢?可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给
公司
书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关
证据
证明公司不让员工上班的事实。
2019-11-07 14:53:27
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