我在公司工作16年,今年6月30号合同到期,取消所有加班和超时,现书面申请重调岗位,我该怎么做

更新时间:2019-11-07 22:46:55
问题描述:
我在公司工作16年,今年6月30号合同到期,4月16号未经本人同意,强调岗位。大幅度降低工资,取消所有加班和超时,使到手工资下降一半有多。现书面申请重调岗位,但被拒绝。因此我也拒绝上岗,但天天上班。公司也未按排期它工作。我该怎么做
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    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;   
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N
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