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一直未签订劳动合同,然后直到今年才正式和我签订劳动合同,请问我这种情况会给与赔偿吗
更新时间:2019-11-08 13:46:43
问题描述:
2012年8月26日开始至今一直在该
公司
上班,一直未签订
劳动合同
,后来因体系证书审核补签了一次劳动合同,然后直到今年才正式和我签订劳动合同,因为公司有人提出
劳动仲裁
,请问我这种情况会给与赔偿吗
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你好,没有签订书面劳动
合同
的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。
2019-11-08 13:40:34
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2019-11-08 13:42:27
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。
2019-11-08 13:44:42
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不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
2019-11-08 13:46:43
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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
13495
没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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期间一直未签劳动合同,直到2019年公司才签劳动合同,提出离职,请问可以公司申请补偿吗?
这个涉及的赔偿较多,可以详细咨询一下
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签订劳动合同的条件
签订劳动合同
请问我现在辞职的话可以不可以要求补偿?一直未签订劳动合同,今年才签了三年合同。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订
全部4个答案 >
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一直未签订劳动合同,还可以有赔偿吗
这要看你们合同的具体约定和相关证据
全部4个答案 >
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但没有签劳动合同。所以一直就没有签订劳动合同,能要求公司补偿吗?
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工
全部4个答案 >
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但从来没有签订过劳动合同。公司说下个月要签订劳动合同。之前没有签订劳动合同期间因为没有签订劳动合同的
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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与公司还未签订劳动合同,三个月了,现在公司要求去签订劳动合同才给予赔偿,请问现在签有意义吗
可以不签
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