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我提出辞职，而后我继续工作等老板招到人再让我离职，离职时是否应马上结算我工资再走？没有劳动合同
更新时间：2019-11-09 09:11:46
问题描述：
我想咨询一下，我提出辞职，老板同意后，而后我继续工作等老板招到人再让我离职，离职时是否应马上结算我工资再走？ps：没有劳动
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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请
劳动仲裁
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-11-09 09:09:26
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没签合同辞职可以随时离职吗
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没签合同可以随时离职吗
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没签合同辞职工资是立马结算吗
没签合同辞退
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现在因为提辞职（没写辞职书）老板说工作交接不全不同意我离职叫我一个月后再来，我直接离职了可以吗？
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规
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离职申请不通过可以直接走吗
离职申请
我向公司提出辞职，老板说招到人就让我走，没有签劳动合同，我怎样才能快速离职
1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。 2、公司
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我们老板暗示我可以辞职，然后我就请辞职了，我怎么让他立即结算工资给我？没有签劳动合同 离开了
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退: 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律和
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我是一家私人员工，我提出离职一个月，公司没招到人我就没离职，有工资吗
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试用期内辞职，合同上写提前3天辞职可以走人。但老板说让我等招到新人再离职，那我起码要等半个月，合同上
不需要的，可以提前3天离职。
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我提前一个月辞职，不管招到人没有，我都可以离职吗？
你好！ 根据 法律 规定是这样的。
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请问我在试用期间提出了辞职，但她说没有招到人，拒绝我辞职，没有接受我的辞职单，说要招到人了才可
辞职是你的权利，当然可以的
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想问一下，公司虚受发票出纳有责任吗
这种要看是否知情了
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事业单位在什么条件下不再续聘
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法定婚假为18天。我就回去工作了，如果单位不支付加班费，我可以申请终止合同并要求赔偿！
收集证据再申请仲裁
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公司想解雇我，强行取消我的打卡权限，关闭我的工作账户，和我谈谈赔偿计划，赔偿不符合规定，我现在该怎么
首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若
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年终奖属于法定福利吗，法律怎样规定
年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同，按照法律应该签无固定期限合同，公司不同意签核无固定期限合同
您好，可以向劳动部门投诉
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你好，想问今年五一节放五天假期，公司却只放了三天，而28号我公司也正常按国家补班了！这算违法吗
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