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我上班22天，突然单位说不用我了，和我解除合同。我又没范错。为什么？我该怎么办？
更新时间：2019-11-09 10:37:08
问题描述：
我上班22天，突然单位说不用我了，和我
解除合同
。我又没范错。为什么？我该怎么办？
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申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求
解除劳动合同
，
用人单位
是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的，否则用人单位就违反了相关的法律。
劳动合同法
中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付
经济补偿金
：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-11-09 10:34:45
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解除
买卖合同
一般有两种情形：一种是法定解除，一种为约定解除。
合同解除
的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除，而当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除为约定解除。我国现行《
合同法
》规定了五种情形，只要符合任意一种情形，当事人可以解除合同：
1、因
不可抗力
致使不能实现合同目的；
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5、法律规定的其他情形。
2019-11-09 10:37:08
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