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你好，我想问一下，在一岗位干了10年，然后调岗到另一个部门，按新员工算，工资比原来差一半，这样合理吗
更新时间：2019-11-10 09:36:47
问题描述：
你好，我想问一下，在一岗位干了10年，然后调岗到另一个部门，按新员工算，
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比原来差一半，这样合理吗
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动
合同
应当按原约定继续履行。 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。 《
劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为
合同变更
的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。 二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 所以，单位给员工调岗的时候，员工并不是无条件服从的。
2019-11-10 09:36:47
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