公司没和我签订劳动合同，拖了11个月了，我准备去劳动局仲裁，之前应该带什么证据材料？谢谢大家

更新时间：2019-11-10 18:42:31

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你好！用人单位违法解除劳动合同的应当支付经济补偿金，没有签订劳动合同员工有权要求支付双倍工资。建议你们协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。如需法律帮助、有疑问的

2019-11-10 18:35:25

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
(三)劳动合同期限;
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　
(五)工作时间和休息休假;
　　
(六)劳动报酬;
　　
(七)社会保险;
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-11-10 18:39:52

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2019-11-10 18:41:12

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劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。

劳动仲裁应准备：申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2019-11-10 18:42:31

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