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不做满三个月公司辞工公司扣7天工资，当初只填了一张入职表背面写着不满三个月辞工扣7天工资现在做了两个多月了想辞工不批我，入职就填了入职表什么都没签了

更新时间：2019-11-11 12:05:36
问题描述：
不做满三个月公司辞工公司扣7天工资，说是培训费，我只是一个传菜员，培训也是公司领导培训的这样合法嘛，当初只填了一张入职表背面写着不满三个月辞工扣7天工资现在做了两个多月了想辞工不批我，入职就填了入职表什么都没签了
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    关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
    2019-11-11 12:00:33
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    劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    2019-11-11 12:03:18
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    正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。
    故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。
    2019-11-11 12:05:36
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