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在厂里工作11年,公司每年都要求签劳动合同,这样公司合法吗
更新时间:2019-11-12 03:40:35
问题描述:
在厂里工作11年,公司每年都要求签
劳动合同
,这样公司合法吗
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1、先与单位协商,补签劳动
合同
或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话,就直接向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,
劳动仲裁
的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-11-12 03:32:29
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
因此,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等
用人单位
,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及
社会保险
、福利等权利和待遇。
2019-11-12 03:35:13
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劳动
合同内容
具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行
劳动义务
的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会
保险
条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2019-11-12 03:36:59
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工伤支付是《
工伤保险条例
》规定的
受伤一年内要去社保局办理工伤认定,认定后单位参加
工伤保险
的,工伤保险支付相关费用,单位没参保的,费用单位承担,可以参考第30-37条
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规
定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的
工伤待遇
等有关费用由该用人单位负担。
2019-11-12 03:40:35
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
8950
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
现在我们公司要我们重新和上级公司签劳动合同,而且我们新旧公司劳动合同都是一年一签的,公司这样做合法吗
关于未签订劳动合同补偿问题: 《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
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用人单位不订立劳动合同,劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资,最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《
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我在公司工作了11年了现在公司要和我们签订劳动合同。
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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在公司工作10年,签订了劳动合同,但公司
可以申请劳动仲裁要求单位支付工资以及利息。
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在公司工作10年,一直没有签劳动合同,现在公司要求签劳动合同
工作满十年了,应当签订无固定期限劳动合同了。
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我们在公司工作19年,现公司要更换公司名称,签订新公司劳动合同,这样合法吗
可以的
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我们在公司工作19年,现公司要更换公司名称,签订新公司劳动合同,这样合法吗
那你可申请劳动仲裁维权的
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你好,依据学校的规定办理
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提离职后让立马走,如已支付工资则合法。操作建议:1. 确保公司已支付所有应得工资;2. 检查离职手续是否办理完毕;3. 如有问题,及时与劳动监察部门或律师联系维
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我怀孕的时候不能穿工作服。公司领导说没办法。那我该怎么办?
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实习签约后,提前离职需谨慎。如双方协商同意,可办理离职手续;如存在法定解除情形,也可依法解除。具体操作需根据合同内容及公司规定,确保合法合规。
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可以选择前往当地具备资质的医疗卫生机构进行吸毒检测。选择时,应考虑机构的专业性、信誉度及检测报告的权威性,以确保检测结果的准确性和可靠性。
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