首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我的合同上写着底薪是1550低于1750,但是发放工资时加上绩效超过了1750.扣除了五险一金低于1750,是否合理
更新时间:2019-11-12 10:55:16
问题描述:
您好律师,我想咨询一下,我的合同上写着底薪是1550低于1750,但是发放
工资
时加上
绩效
超过了1750.扣除了
五险一金
低于1750,是否合理
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1428558
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
原劳动部发布的《劳动部
工资支付暂行规定
》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的情况:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的等……。
因此,用人单位经过民主程序制订的扣发工资的规定,不属于克扣工资的情形。
其次,《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位的规章制度规定“劳动者旷工3天或3天以上的,企业可以解除与劳动者的劳动合同”应当属于合法有效,解除
劳动关系
后劳动者将处于失业状态,相比较扣发工资而言其惩罚程度明显较轻。
根据举重以明轻原则,用人单位规定“劳动者旷工3天或3天以上的,企业可以扣发全月工资”也应当合法有效。
再次,从司法审判的社会效果来说,如果认为用人单位规章制度中扣发工资的规定无效,那么势必导致企业选择更为严厉的解除劳动合同规定来加强其经营管理权,此与劳动合同法构建和发展和谐稳定劳动关系的
立法目的
相悖离。
最后,劳动者的工资水平的高低与其所从事工作的临时性、替代性和技术性有密切的联系。用人单位针对某些重要性岗位的工作人员通过劳动合同约定或规章制度规定,劳动者严重违反规章制度将扣发全月工资,此与合同法的违约责任相类似,并不违反公平原则。
2019-11-12 10:55:16
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
6000工资扣除五险一金是多少
36850
底薪3600绩效1200计件工资做了4500超过了底薪就按计件工资发放不算绩效1200合法嘛
工资由公司的工资制度决定,数额也需依据有关公司的工资制度计算,建议直接咨询公司管理部门
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工资6500扣除五险一金剩多少
55330
工资低于5000怎么计算工资税
工资税计算
工资超过5000怎么计算扣税
工资扣税计算
最低工资标准是2000,扣除社保,几乎拿不到绩效,绩效提成加底薪实发1800,是合法吗
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同上写的底薪4000但发工资时有说是由3200底薪加800绩效组成,并且绩效还扣,这违法吗
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
每个月八千的工资,公司为了缴最低的五险一金,合同上给我们标明是4500的工资+3500的绩效或提成,
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工资是由两大块组成的加起来工资是2600扣完五险一金是2200,矿工一天扣780合理么,人事说扣除一
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的工资是底薪3100 扣社保857,绩效600全扣除还从底薪了扣了150的绩效,这样算合理吗
公司不买社保,劳动者可以解除劳动合同,要求补缴社保,及经济补偿。 公司拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门举报,也可直接申请劳动仲裁或向人民法院起诉。根据国家规定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的基本工资1320,考核850,慈溪的基本工资上调,公司把我的考核减去170,加到基本工资里,算是
违法的 进一步咨询可以和我联系
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在这里面试了一家公司,但是推迟了半个月。现在是入职时间,没有签劳动合同。他能赔偿我的损失吗?
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
两套账的公司能去吗
是有风险的。企业内外两套帐就是做假账,会计做两套账是因为对会计本身有一定的风险。如果查出来要担责任。查出来后依据偷税的金额处罚款——追究刑事责任。假账即虚假财务
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在工作的时候不小心看错了图纸。公司罚我一万多元,说要我赔偿公司损失这么合法吗?公司损失这么合法吗?
你好:看规章制度
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签合同是否可以突然离职
未签劳动合同,一般也不可以随时离职。如果劳动者过了试用期,应当提前三十日书面通知用人单位来离职;如果未过试用期,则只需提前三日通知单位。但如果单位有拖欠工资等情
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期后没有续签如何办?
合同到期劳动者自愿没有续签的没有补偿,办理离职手续即可;用人单位没有续签的或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
星期天100,然后我不想干了,已经干了六天
你好,可以要求支付工资
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞职相关规定的解读
劳动法中关于辞职的规定: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够解除。 第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期内离职,试用期内离岗的,只发放最低生活保障金1910元。
法律分析:在试用期内离职的,劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的,但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训,如果只是内部
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
伊春律师
同城律师:
嘉荫县律师
铁力市律师
伊春区律师
南岔区律师
友好区律师
西林区律师
翠峦区律师
新青区律师
美溪区律师
金山屯区律师
五营区律师
乌马河区律师
汤旺河区律师
带岭区律师
乌伊岭区律师
红星区律师
上甘岭区律师
律师解答动态
2分钟前
苑立志律师
近期帮助 72 人
以前买的3000块钱被偷,但现在没有那么多。不到3000可以立案吗
4分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8524 人
请问奶奶拆未成年人的门锁违法吗
7分钟前
张仁山律师
近期帮助 26695 人
酒店玻璃门碎掉怎么处理
9分钟前
张仁山律师
近期帮助 26695 人
哥哥的女儿和我什么关系
10分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22789 人
我是外地的早上导航把车导上北京的路线我办理了进京证路过北京还是被抓拍到了怎么处理
12分钟前
周咏洁律师
近期帮助 1146 人
夫妻感情不和,早就想离婚,他不给我钱用,也不同意离婚
12分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9391 人
请问:小区住宅楼的架空层属于消防通道吗
14分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8524 人
右小手指末节骨折和右第五掌骨骨折,做了内固定手术大概能定几级伤残
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询