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停薪留职职工因困难交不起保险费单位要单方解除合同怎么办?
更新时间:2018-06-27 14:18:14
问题描述:
停薪留职职工因困难交不起
保险费
单位要
单方解除合同
怎么办?这样合理合法吗?现在停薪留职期满想回原部门
财务
科上班,单位要安排到水泥车间当生产工人合法吗?我该到哪维权啊?老婆没工作小孩要吃饭。领导逼人太甚
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停薪留职合同
是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的
合同
。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订
劳动合同
;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留
劳动关系
的,可以变更劳动关系的相关内容。
不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
2018-06-27 14:13:50
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按双方的合同约定办理。
停薪留职是体制改革大潮中的产物,与
劳动法规
和现代劳动制度格格不入,对停薪留职的人员,愿意回单位上班的,应当
订立劳动合同
;不愿意的,应当解除劳动关系。
职工停薪留职期间的
社会保险
如何办理,按照停薪留职合同约定办理。
劳动部
《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
9.原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
2018-06-27 14:16:06
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“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由,不缴纳养老保险费是不对的。 所谓“停薪留职”,实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止,是指劳动
合同履行
过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《
劳动法
》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定,原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是: 第
一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止,原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资,而保留其公职,即保持着劳动关系。既然劳动关系存在,就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工,单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳养老保险费。 第
二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务,但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”问题的通知》的规定:“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时,原则上按月向原单位缴纳
劳动保险
基金,其数额一般不低于本人原标准工资的20%,“停薪留职”
期间计算
工龄。因此,“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的,企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费,而不得拖欠或拒交。
2018-06-27 14:18:14
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