由于工程施工质量难题不让我们农民工工资

更新时间:2019-11-12 12:24:56
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    一、欠工程款不还可以通过以下途径:
      
    1、到当地劳动仲裁部门申请仲裁
      
    2、到当地法院起诉。关于诉讼时效的问题,一般的诉讼时效是两年,但是起算时间要根据合同内容来定,如果合同规定分期付款的,起算时间从最后一笔钱的支付时间的第二天开始算两年。
      
    二、拖欠工程款是指在建设工程中,发包方不按合同或结算报告支付工程款,导致拖欠承包方工程,而承包方又拖欠分包商等一系债务。
    2019-11-12 12:21:24
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    根据《产品质量法》的规定,生产者、销售者对产品内在质量所承担的义务可以概括为默示担保义务和明示担保义务两类。所谓默示担保义务,是指国家法律法规规定的对产品质量的要求。
    本法规定的“具备产品应当具备的使用性能”是产品质量最重要的默示担保条件之一。所谓明示担保,是指生产者或销售者对产品的性能、质量通过直接表达意思的语言或者行为作出的一种保证或承诺。
    本法规定的“符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的”;“符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的”,即是明示担保义务。
    一般产品质量责任,又称瑕疵担保责任,是指违反上述明示或默示的关于产品的质量保证和承诺,给消费者造成损失所应当承担的损害赔偿责任。
    由于这种民事责任是基于合同关系发生的,因此这种民事责任是违约责任
    2019-11-12 12:23:55
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    工程质量事故处理的一般程序是:

    ①质量事故发生后,总监理工程师签发《工程暂停令》。暂停有关部分的工程施工。耍求施工单位采取措施.防止扩大,保护现场,上报有关主管部门,并于24小时内写出书面报告;

    ②监理工程师应积极协助上级有关主管部门组织成立的事故调查组工作,提供有关的证据.若监理方有责任.则应回避;

    ③总监理工程师接到事故调查组提出的技术处理意见后,可征求建设单位意见,组织有关单位研究并委托原设计单位完成技术处理方案,予以审核签认;

    ④处理方案核签后,监理工程师应要求施工单位制定详细施工方案,报监理审批后监督其实施处理;

    ⑤施工单位处理完工自检后报验结果,组织各方检查验收,必要时进行处理鉴定。


    5、质量事故处理方案类型有:

    ①修补处理;

    ②返工处理;

    ③不做专门处理。不做专门处理的条件是:

    ①不影响结构安全和使用;

    ②可以经过后续工序弥补;

    ③经法定单位鉴定合格;

    ④经检测鉴定达不到设计要求,但经原设计单位核算并能满足结构、安全及使用功能。事故处理的基本要求是:满足设计要求和用户期望;保证结构安全可靠;不留任何隐患;符合经济的合理原则。

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    2019-11-12 12:24:56
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我还在一施工工地打工赚钱,工程施工质量出現了难题,缘故有我们职工的一部分,那样人们的薪水老总就不愿给
工资卡做担保期间,工资能全提出来。担保并不是冻结,所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定,当借款人违约或者无力归还贷款,保证人按约定履行债务或承担责
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因为工程质量问题 不给我们农民工工资
国家建筑工程承包质量法律法规有《合同法》 第二百八十一条规定 因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建
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工程完工,老板以质量问题拖欠工资
您好,主要看您双方当初如何约定,如有合同按合同约定履行,如无约定,您双方可进行协商决定,协商不成,可提起诉讼。
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工程有质量问题已解决,可老板以工程质量问题为借口不给工人。工人怎么才能要到自己的薪水
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
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包工头农民工工资纠纷
你好,针对你的问题答复如下: 1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,
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学生想休学,学校不休学是违法的
你好,你可以和学校协商解决
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在银行保险工作中,如果保险公司的销售人员离开并不给出一个小账户,他会受到法律责任的惩罚吗?
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等,如给您造成其他损失的,可
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我现在在酒店上班,我们上班时间是八点到八点十二个小时,老板突然规定7请问违反劳动法了吗?
老板规定7:30算迟到,员工可先与老板沟通协商,表达意见和诉求。如沟通无果,可向工会反映情况,寻求支持。若问题仍未解决,可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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跨省出差期限劳动法有规定吗
劳动法和劳动合同法等法律法规对跨省出差期限无具体规定。
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工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
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学校让我们早上强制做早操不做就要劝退
学生可要求学校承担责任。如伤势严重,应及时就医并保留相关证据。根据不同情况,学生可选择协商、投诉或诉讼等方式维权。选择时需综合考虑证据、成本等因素。
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有人去公司恶意闹,举报导致面临被公司处分甚至面临失业
从法律角度看,应对恶意举报导致的失业风险,你应首先保留所有与举报相关的证据,证明自己的清白。其次,可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查,还原事实真相。若证
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