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但公司保留，在这段时间内给员工发放每月一半的工资合理吗，是否可行？
更新时间：2019-11-12 13:03:26
问题描述：
公司打算暂时停止运营，但公司保留，过段时间再让员工恢复正常上班，但是时间不可控，在这段时间内给员工发放每月一半的
工资
合理吗，是否可行？
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关于工资发放时间的规定， 《
工资支付暂行规定
》第七条工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止
劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-11-12 13:00:38
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依据我国
劳动法
的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求
劳动者
工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-11-12 13:02:00
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《
劳动合同法
》
第三十条：用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-11-12 13:03:26
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