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我们提前一个月打离职报告，5月底离职，并且5月和4月的社保费要我们承担公司部分和个人部分所有社保费用
更新时间：2019-11-12 13:32:52
问题描述：
我们提前一个月打离职报告，并且得到同意，5月底离职，5月8号在非本人意愿的情况下公司给予我们公司场地工位不够为理由，让我们不要按流程了，直接走人，并且5月和4月的社保费要我们承担公司部分和个人部分所有社保费用
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-11-12 13:30:30
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劳动仲裁
期间，员工可以离职，劳动
仲裁
跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2019-11-12 13:32:52
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