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请问我在单位准备打扫卫生，已休假三个月，还是不行。在请假要扣工资。

更新时间：2019-11-12 15:57:54
问题描述：
请问我在单位准备打扫卫生，去卫生间洗了拖把，但刚走到我办公室门前滑倒，左脚外踝骨折，已休假三个月，但好像脚还是不行。单位领导说，在请假要扣工资。那么脚骨折到底停薪留职是几个月的假呢？
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    缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
    21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8
    2019-11-12 15:54:36
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    根据《公司法》第187条的规定：
    清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
    公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
    可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
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病假扣工资吗
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病假工资资讯
因伤需要两个月治疗休养，于是我向单位请假20天，但要扣工资，是否合理合法。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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请假回家休假。未按时上班已经两个月了现在也没去办离职手续 单位文件规定扣一个月工资。10天的工资。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质
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公司怎么扣请假的工资？　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/ 21.75。 　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地
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公司每个月都有排休表，已经提前拍好休息的，请假当天申请，公司不批，要扣两天啊的工资，是否合理？
要扣两天工资，可以投诉
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