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我是一个临时工我们是劳务派遣招的，辞职到期后我们拿着工厂和我们对好的工时去劳务派遣结工资，问问这样扣合法吗？
更新时间：2019-11-12 18:29:45
问题描述：
你好，我是一个
临时工
我们是
劳务派遣
招的，我们做了一个半月公司没班加就不做了，辞职到期后我们拿着工厂和我们对好的工时去劳务派遣结
工资
，结果算出来的工资完全不一样了，说没坐满三个月要扣七天工资，还有管理费一百五，保险九十，加起来就扣了一千多了，我想问问这样扣合法吗？
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有关工资拖欠的法律条文有：《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019-11-12 18:29:45
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