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國家有要求试岗内应当给职工缴纳社保吗?
更新时间:2019-11-13 11:35:54
问题描述:
國家有要求试岗内应当给职工缴纳社保吗?
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1、你好,你咨询的是社保的问题,你与用人单位的
劳动关系
是受劳动法规保护的。
2、根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,即使在试用期内也是应当缴纳社保的,用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求用人单位给你补缴。
3、如果用人单位拒不补缴,根据《
中华人民共和国社会保险法
》第八十六条的规定,你是可以向当地的社保局投诉解决的。
4、因此,在你及时向当地的社保局投诉后,由社保局责令用人单位为你补缴。
5、如果用人单位仍不补缴的,社保局可以对用人单位进行处罚,来督促用人单位为你补缴。
6、如果因为用人单位的不交社保的原因造成社保卡无法使用,并造成损失的,是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
2019-11-13 11:31:03
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在试用期内辞退员工是需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体规定如下:
根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动
合同
。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他
证据
,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。
《
中华人民共和国劳动合同法
》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2019-11-13 11:33:19
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1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话,申请
劳动仲裁
也无法主张赔偿的。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-11-13 11:35:54
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