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因为太累干不了想正常离职公司不同意就旷工离职了，旷工离职后公司不发工资。

更新时间：2019-11-13 14:00:30
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因为太累干不了想正常离职公司不同意就旷工离职了，旷工离职后公司不发工资。
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    公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。

    公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

    此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。
    2019-11-13 13:45:30
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    用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
    2019-11-13 13:53:45
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    离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
    如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
    办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。
    2019-11-13 14:00:30
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你好我想离职可是经理不同意所以我想旷工离职但是他说旷工离职就没有工资所以我想问一下
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有： 1、所在单位和本人已按照规定履行
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我在公司上了一个月的班，因为公司不给写离职表，然后旷工三天自动离职，公司说不给工资
旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人
全部4个答案 >
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我们单位现在想要离职不给签字，想要离职就得旷工离职，但是这样一个月工资就不发了
员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
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旷工离职老板不发工资
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我现在想离职，但是需要提前一个月签离职，现在直接走就算旷工离职，旷工三天就算自动离职，但是要扣9天的
你好，可以申请劳动仲裁。
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