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李律师你好!我是一名劳务派遣工,第一次签了两年的派遣合同,第二次签了三年的派遣合同
更新时间:2018-06-27 14:48:26
问题描述:
律师你好!我是一名
劳务派遣
工,第一次签了两年的派遣合同,第二次签了三年的派遣合同,第三次
劳务派遣公司
把合同改为
劳务外包
合同,更改外包合同派遣公司没有出示更改文书,请问派遣合同改外包合同合法吗?现在合同到期又要我们遣外包合同,可拒签吗?第三次签的外包合同有效吗?在这家公司工作了七年可以要补偿金马吗?
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要看你是否是严重违反
公司
的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除
劳动合同
,应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有
经济补偿金
的。
2018-06-27 14:43:21
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按照
劳动合同法
第四十七条计算:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-06-27 14:46:12
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依照《劳动
合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和
加班费
,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2018-06-27 14:48:26
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