首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
被开除的员工还需要遵守劳动合同吗
更新时间:2019-11-13 18:47:50
问题描述:
被开除的员工还需要遵守
劳动合同
吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
883529
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动
合同内容
具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行
劳动义务
的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
劳动
合同
往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备
社会保险
条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2019-11-13 18:39:01
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1085427
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资。
依据《工资支付暂行条例》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-11-13 18:42:32
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1349145
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-11-13 18:47:50
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
长期劳动合同解聘赔偿
劳动合同纠纷
3138
被开除的员工需要遵守劳动合同吗?
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
辞退员工还需要办离职吗
离职程序
劳动合同试用期是否可以辞退
劳动合同试用期
被开除的员工还需要遵守劳动合同吗?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同试用期辞退员工的补偿方法
劳动合同试用期
请问公司清算辞退员工,算不算违反劳动合同辞退员工。
辞退补偿金怎么算, 第 一、经济补偿金部分 员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同及员工辞退
去年7月份又签了一次合同,昨天我在检测报告上拒绝签字,单位领导直接扣了我这个月的工资,还有2017年的注册费,投诉
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同及员工辞退
去年7月份又签了一次合同,昨天我在检测报告上拒绝签字,单位领导直接扣了我这个月的工资,还有2017年的注册费,起诉,我会帮助你
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
孕妇违反了劳动合同可以辞退吗
你好!严重违反规章制度的,可以解除劳动关系。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工违反劳动合同
否可以起诉赔偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求我当天离开公司,我应该如何通过移交相关程序获得赔偿?
你好,是可以提起诉讼的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动业绩不达标扣钱
劳动者在面临劳动业绩不达标扣钱的情况时,首先可以与公司沟通,了解扣钱的具体原因和依据。若认为公司行为不合法,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何辞职可以马上离开
试用期内提前三天辞职,正式录用提前三十天辞职,如马上辞职,需双方协商一致
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司叫我主动离职,不给经济补偿
除了经济补偿,你还可以根据具体情况要求公司承担其他法律责任。例如,如果公司未依法为你缴纳社会保险费,你可以要求公司补缴;如果公司存在其他违法行为,你还可以向相关
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果老板让我伪造印章,我会承担什么法律责任
有可能涉嫌伪造公文印章罪,可能会判刑。但也要看具体情节和后果
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1. 提交书面离职通知,确保单位收到;2. 保留通知证据,如邮件、短信等;3. 如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司搬迁,跨区搬迁20多公里路,不提供厂车,干了10年了,能得到赔偿吗?
公司搬迁,员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施,可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施,员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工申请离职期间有丧假吗
员工申请离职期间遇丧假,常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素,如单位不批准,可通过法律途径维护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
德州律师
同城律师:
乐陵市律师
临邑县律师
陵城区律师
宁津县律师
平原县律师
齐河县律师
庆云县律师
武城县律师
夏津县律师
禹城市律师
德城区律师
律师解答动态
40秒前
广东觉晓律所律师
近期帮助 10224 人
租车压了1万8不到20天能退嘛
1小时前
张晨光律师
近期帮助 6178 人
我妈捡到电缆,应该拿去卖了,被派出所抓了,说拘留十天,能不能不拘留啊
1小时前
吴国公律师
近期帮助 34756 人
劳动纠纷仲裁的话双方需要签订仲裁协议吗
1小时前
吴国公律师
近期帮助 34756 人
没干满一年扣20天工资合法吗
1小时前
张晨光律师
近期帮助 6178 人
我卖号卖到一半号,已经转让完了,但是突然不想卖了,没签转让协议,他不让取消,怎么办?
1小时前
张诗浪律师
近期帮助 383 人
我是网上律师推荐的经侦可信吗
1小时前
刘江律师
近期帮助 3139 人
证据要什么样才有效
1小时前
刘江律师
近期帮助 3139 人
以招聘司机为由,捆绑销售买车,车辆转手买买
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询