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产假期间公司解散,办理了生育保险,请问我可以要求哪些补偿?生育津贴还可以继续领吗?
更新时间:2019-11-13 19:57:52
问题描述:
,产假期间
公司解散
,办理了
生育保险
,已报销医院生产费用,
生育津贴
还没有申报,请问我可以要求哪些补偿?生育津贴还可以继续领吗?
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生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种
社会保险制度
,国家或社会对生育的职工给予必要的
经济补偿
和医疗保健的
社会保险
制度。我国
生育保险待遇
主要包括两项。
一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
2019-11-13 19:43:42
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生育保险办理:
(1)
女职工
怀孕后、流产或
计划生育
手术前,由用人单位或街道、镇服务站工作人员携带申报材料到区处生育保险窗口;
(2)工作人员受理核准后,签发医疗证;
(3)生育女职工
产假
满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会
劳动保险
处生育保险窗口办理待遇结算;
(4)工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
2019-11-13 19:51:17
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公司
解散了,以前交的社会
保险
和住房公积金不会有任何损失。公司交的社保和公积金,是交给了对应的社保局和公积金中心,公司的解散对社保和公积金无影响。
公司解散相关要求如下:
1、进入清算程序
除因合并、分立而解散外,在其他解散的情形下,公司均需进行清算。通过清算,结束解散公司的既存法律关系,分配剩余财产,从而最终消灭其
法人
资格。
2、公司仍存续,但应停止积极营业活动
在清算期间,公司存续,但不得开展积极的经营活动,即其活动限于与清算有关事务。
3、解散公司在特定情形下仍可恢复
我国未作规定。日本准予自愿解散的公司,在清算结束前经股东大会决议而恢复。
2019-11-13 19:54:37
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
如停缴社保,可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2019-11-13 19:57:52
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