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同时我也怀孕了，公司这么做合法么？我们单位待岗工资是北京市最低工资的70%
更新时间：2019-11-14 02:03:53
问题描述：
我单位由于没有我合适得岗位，要求其待岗，同时我也怀孕了，公司这么做合法么？我们单位待岗
工资
是北京市最低工资的70%
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以公司破产为例，依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的
基本养老保险
、
基本医疗保险
费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的
社会保险费
用和破产人所欠税款；
(三)普通
破产债权
。
2019-11-14 01:55:31
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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动
合同
和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察
行政
部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动
仲裁
。
2019-11-14 01:57:41
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劳动合同里的工资低于最低工资标准，是这项条款无效，但是合同有效；还是这份合同是无效合同？对劳动合同无效或部分无效，有仲裁部门或法院确认，但如果合同中只有薪资条款违反
最低工资规定
的，应该算是部分无效。
《
劳动合同法
》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、
行政法
规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
2019-11-14 02:03:53
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