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是劳务派遣人员,单位要进行人员调整把劳务派遣人员全部清退,请问像我这种有孕妇女被单位辞退后可以要求单位对我进行哪些补偿?
更新时间:2019-11-14 13:43:18
问题描述:
律师您好!我是一家
事业单位
的
临时工
,是
劳务派遣
人员,我在这家单位工作快四年了,目前我怀孕六个月了。单位要进行人员调整把劳务派遣人员全部清退,请问像我这种有孕妇女被单位辞退后可以要求单位对我进行哪些补偿?
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《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-11-14 13:43:18
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