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工厂扣工人工资不给。调解人和工厂人说法一冶，从扣的工资里再扣百分之三十付给工人合里吗？
更新时间：2019-11-14 16:27:17
问题描述：
工厂扣工人
工资
不给。调解人和工厂人说法一冶，从扣的工资里再扣百分之三十付给工人合里吗？
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应得工资扣除去请事假天数的工资、
社会保险
数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，
劳动者
请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动
合同
约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会
保险
数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
2019-11-14 16:20:50
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所有
用人单位
和劳动者应向
社会保险基金
经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《
企业法人营业执照
》或批准成立的三十日内，向社会保险
基金
经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。
2019-11-14 16:22:42
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工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、
工伤鉴定
、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为
劳动能力鉴定
。
职工因工伤享受
工伤保险待遇
，应当以其原工资待遇为标准，公司在职工工伤后不给工资的，应当承担相应的
法律责任
。
2019-11-14 16:27:17
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