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薪资架构调基本工资变少,增加了绩效奖,公司违法吗
更新时间:2019-11-14 18:59:35
问题描述:
薪资架构调基本
工资
变少,增加了
绩效
奖,
公司
违法吗
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依据国家统计局1990年1月1日颁发的《
关于工资总额组成的规定
》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《
工资支付暂行规定
》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动
合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。
例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
2019-11-14 18:59:35
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