工资一直是按试用期工资发的，我想尽快离职，能不能按试用期方式离职？我该怎么做才能按试用期方式离职并结清本月工资

更新时间：2019-11-15 04:16:27

问题描述：

入职5个多月了，签了正式合同约定3个月转正，但合同没给我，到现在未办理转正手续，工资一直是按试用期工资发的，保险也没帮我交！而且这公司工资发放不及时，未按合同约定每月15日发放上月工资，经常拖延一个星期以上，甚至一个月才发工资，所以我想尽快离职，不知道我这种情况能不能按试用期方式离职？离职申请已经当面递交项目经理20天压着未签字，并因此项目经理未签字的离职单寄到公司领导也不签，我由于找到新的工作急于离职，和他们协商也不让我离职，我该怎么做才能按试用期方式离职并结清本月工资，他们威胁我说我自己离职按旷工处理？我该怎么做？

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2019-11-15 04:09:50

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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-11-15 04:11:31

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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。

2019-11-15 04:12:26

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各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”就行。
如果用人单位发给试用期员工的工资，低于《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2019-11-15 04:16:27

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