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劳动合同纠纷
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我在公司上班三年半未签订劳动合同和未缴纳社保
更新时间:2019-11-15 19:24:28
问题描述:
我在
公司
上班三年半未签订
劳动合同
和未缴纳
社保
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与
劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)
社会保险
;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-11-15 19:14:54
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不签订劳动合同属于公司违反劳动
合同法
,应承担相应的
法律责任
,劳动者可以到当地
劳动监察
大队投诉维权,也可以申请
劳动仲裁
维权。
2019-11-15 19:17:28
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如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁,当事人不服诉讼裁决,具体解决如下:
劳动诉讼
指劳动争议当事人不服
劳动争议仲裁委员会
的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》规定的劳动争议,当事人不服劳动争议做出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
(1)劳动者与用人单位在
履行劳动合同
过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已行成后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他
社会保险费
而发生的纠纷。
2019-11-15 19:20:13
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用人单位与劳动者签订劳动
合同
后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会
保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-11-15 19:24:28
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员工签订劳动合同必须要交保险吗
18854
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