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企业要公司裁员，想帮我转岗降薪水我该怎么做?
更新时间：2019-11-15 21:32:28
问题描述：
企业要
公司
裁员，想帮我转岗降薪水我该怎么做?
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动
合同内容
，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《
劳动合同法
》
第二十九条：
用人单位
与劳动者应当按照
劳动合同
的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-11-15 21:30:07
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按照《劳动
合同法
》的规定，如果公司因为经济原因裁员，是可以依法提前解除劳动
合同
的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。
经济补偿标准为工作一年支付一个月的
工资
，不足半年的支付半个月工资。
你2010年8月入职，工作到2012 年11月，工作时间两年三个月，则可要求公司支付二个半月的工资作为经济补偿。
另外，如果是公司裁员，作为职工无需写辞职申请；如果是职工自行辞职，则公司无需支付经济补偿。
2019-11-15 21:31:24
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根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
劳动者
报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
2019-11-15 21:32:28
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