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合同工离休和宣布职工离休是不是薪水一样
更新时间:2019-11-16 11:52:41
问题描述:
合同
工离休和宣布职工离休是不是薪水一样
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《社保
退休工资
新规定》
基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)
工龄工资
(含工龄):每年30元,随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
绩效工资
:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。
特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领
国务院
津贴领县/市人民政府津贴,不终身制。
工人的退休金:休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
2019-11-16 11:43:01
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正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。
2019-11-16 11:46:50
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交通事故
误工费保险公司予以赔偿,但需要对方提供
证据
,如果无法提供纳税证明,参考如下法条赔偿:
《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均
工资
计算。
2019-11-16 11:52:41
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