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在酒店工作，不过是短期，签了合同，合同是加班但是会有加班费，但是最终加班并没有给加班费，是否合理？
更新时间：2019-11-16 15:56:28
问题描述：
在酒店工作，不过是短期，签了
合同
，合同是
加班
但是会有
加班费
，但是最终加班并没有给加班费，是否合理？
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《
劳动法
》第十九条
劳动者
与
用人单位
因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。
2019-11-16 15:55:26
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长
工作时间
的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动
行政
部门举报，由劳动行政部门给予
警告
，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于
工资
的150%。
2019-11-16 15:56:28
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