我在公司试用期内辞职！离职时没有给我结工资！我该怎么办？能要回工资吗？

更新时间：2019-11-17 16:57:30

问题描述：

您好，公司没有给我签定劳动合同！我在公司试用期内辞职！领导也批了！离职时没有给我结工资！说半年后再結工资！我该怎么办？能要回工资吗？

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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。

2019-11-17 16:57:30

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试用期离职工资怎么算

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试用期辞职工资怎么结算?

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如果我在试用期辞职，我能拿到工资吗？

1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。 2、按照《劳动合同

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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗

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试用期辞职，没签合同，能要回工资吗？

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同

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我在试用期内离职，公司一窝突然离职为由，不给工资，请问我能要回工资吗？

进行劳动仲裁和拿回试用期工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿试用期回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠

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没有辞职，现在老板不给我工资，说我没有辞职，擅自离岗，我该怎么办？还能要回工资吗？

你好，建议先固定拖欠工资的证据，进而向当地劳动监察大队投诉。

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试用期内辞职，可以要回工资吗？

可以要求支付工资。。。

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我试用期离职了，能不能要回工资呢？

能，公司不给，劳动监察大队举报

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试用期内辞职，要是老板不给工资，我可以怎么样拿回工资呢？

你好！你可以向劳动部门申请劳动仲裁。

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我五一假期离开了这家公司，今天还需要休息吗？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休

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不缴纳社会保障，劳动合同会向劳动局备案吗？

你好，规范的做法是需要到劳动局去备案，但是一般不备案的情况下，双方签字了，劳动合同也是生效的

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职业学校安排实习，学生想离开学校不批准该怎么办

可以向当地教育管理部门投诉

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酒店允许所有部门的员工出售月饼，每个人都有指定的数量。月饼可以从工资中扣除。这合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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如果工作五年没有签订合同，如何赔偿被解雇

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。

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自离还要办离职手续吗

自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时

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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗

处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。

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