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我在试用期内离职,公司一窝突然离职为由,不给工资,请问我能要回工资吗?
更新时间:2018-12-02 08:55:14
问题描述:
我在
试用期
内
离职
,
公司
一窝突然离职为由,不给工资,请问我能要回工资吗?
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员工的试用期利益该如何保障呢?员工应注意以下几个问题:
1.是否已经与自己签订了劳动
合同
。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实
劳动关系
,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2.用人单位是否有
证据
证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 有以上情况的,可到
仲裁
机构申请仲裁索赔。
2018-12-02 08:48:08
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劳动仲裁
:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托
代理
人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2018-12-02 08:51:24
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进行劳动仲裁和拿回试用期
工资
之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿试用期回工资的。
劳动争议
仲裁只是解决
劳动纠纷
的一种方式,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
但是,申请劳动争议仲裁后,是否能拿回用人单位拖欠的试用期工资,还需要视具体情况而定:
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。
如果证据不符合要求的,职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁,或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的,还要看单位是否能自觉履行,如果不自觉履行的,则职工可向法院申请执行。
但是,申请
法院执行
的,也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资,如果存在单位无履行能力等特殊情况的,仍有可能无法拿回工资。
2018-12-02 08:55:14
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