跟A在谈朋友期间一起进公司的现在在公司有4个月左右公司试用期试用期为一个月过了试用期在第二个月这样发现怀孕了在4个月这样跟A领了证同时跟公司申请了婚假公司经理有劝退的意思我的岗位是讲究形象的经理说怀孕

更新时间：2019-11-17 18:52:40

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跟A在谈朋友期间一起进公司的现在在公司有4个月左右公司试用期试用期为一个月过了试用期在第二个月这样发现怀孕了在4个月这样跟A领了证同时跟公司申请了婚假公司经理有劝退的意思我的岗位是讲究形象的经理说怀孕会影响映像说我不适合这份工作了有劝退倾向还说明这不是劝退可以让我们自己去XX局了解这些方面公司有权辞退或者说劝退怀孕期间的我吗期为一个月过了试用期在第二个月这样发现怀孕了在4个月这样跟A领了证同时跟公司申请了婚假公司经理有劝退的意思我的岗位是讲究形象的经理说怀孕会影响映像说我不适合这份工作了有劝退倾向还说明这不是劝退可以让我们自己去XX局了解这些方面请问一下公司有权辞退或者说劝退怀孕期间的我吗？跟A在谈朋友期间一起进公司的现在在公司有4个月左右公司试用期试用期为一个月过了试用期在第二个月这样发现怀孕了在4个月这样跟A领了证同时跟公司申请了婚假公司经理有劝退的意思我的岗位是讲究形象的经理说怀孕会影响映像说我不适合这份工作了有劝退倾向还说明这不是劝退可以让我们自己去XX局了解这些方面请问一下公司有权辞退或者说劝退怀孕期间的我吗？

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我国劳动法明文规定，公司不得以任何借口开出怀孕女工，如果遇见这种情况，应该去找律师出面或者到劳动局投诉，才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先熟悉劳动合同法的有关条款，然后再找人力资源部的负责人谈谈，告诉他们，如果不按照法律的有关规定执行保障你的合法权益，到时你会申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，公司是没有胜算的。
1、按照劳动合同法的有关规定，妇女在怀孕期间是不能随便解雇的，除非该女工主动辞职或者严重违反公司的规章制度。只要不严重违反公司的规章制度，千万不要主动辞职。你所有的权益最终都可以受到法律的保障。
2、试用期签订的合同也是有法律效力的合同，所有的约定都是有效的。如果公司不承认这份是有效的劳动合同，那么就属于公司应当签订劳动合同而没有签订的情形，到时要双倍赔偿公司更麻烦。
3、不安排具体的工作是公司的问题不是你的问题，工作态度不积极，没有什么工作内容不是可以辞退的理由。
4、如果公司不给你补应该补的社保和生活补助，完全可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁很简单的，只需递一份申请书，把事情和你的要求说清楚就行了。
5、如果要请假，一定要公司签字同意。只要公司同意，放多久公司都不能算你主动离职。
6、以后跟公司交涉的时候，能书面就书面，或者尽量有证人在场。到时仲裁也容易很多。

2019-11-17 18:52:40

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