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私企，没劳动协议，每月工资都是现金，领工资时工资表都是空白，只有最近一次的工资微信转帐记录
更新时间：2019-11-18 13:25:20
问题描述：
私企，无入职
证明
，没劳动协议，每月
工资
都是现金，领工资时工资表都是空白，只签名，只有最近一次的工资微信转帐记录
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参考法条：依据《
中华人民共和国合同法
》
32条、采用
合同
书形式订立的合同，自双方当事人签字或者盖章时 合同成立
因此，你纠结的问题是先盖章 后签名是否有效。那么司法的原则是，签字或者盖章只有一个也算是合同成立。
也就是说 你们双方即便只盖章 而非签字 那么合同也属于依法成立的。
2019-11-18 13:16:51
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如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在
劳动关系
。 劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请
劳动仲裁
的，只是有败诉的风险。
2019-11-18 13:21:51
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改制重组
如果涉及劳动协议，企业改制到新单位的人员， 工龄连续计算， 即在原单位的工龄与新单位工龄连续合并计算为本企业的工龄。 年龄超过55周岁的员工，新单位不得解除劳动合同。
企业进行改制时，首选要根据自身的实际情况，结合有关的法津、法规、和政策的规定，制订切实可行的企业改制重组方案，以利于改制的顺利实施，取得预期效果，达到促进企业发展的目的。
2019-11-18 13:25:20
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